انگیزه (عاملی که موجب بهره وری حیرت انگیز می شود) (ذهن آویز)

انگیزه (ذهن آویز) معرفی کوتاه انگیزه کتاب انگیزه (عاملی که موجب بهره وری حیرت انگیز می شود) اثری است از برایان تریسی به ترجمه مهدی قراچه داغی و چاپ انتشارات ذهن آویز. این کتاب پیرامون انگیزه که به عنوان عاملی موثر و حیرت انگیز در افزایش بهره وری افراد عمل می کند نگارش شده و به ویژه به مدیران نشان می دهد که چطور می توانند موانع بروز انگیزه را در کارمندان شان که به عنوان نیروی انسانی، ارزشمندترین دارایی هر کسب و کاری به حساب می آیند از میان بردارند و با فراهم آوردن محیط و شرایطی انگیزه بخش در وهله اول به کارمندانی با انگیزه دست یابند و در نتیجه آن شرایط کسب و کار خود را به بهترین شکل متحول سازند. بخشی از کتاب: دو انگیزه دهنده ی بزرگ در دنیای کار استقلال و آزادی عمل هستند. این دو دست در دست یکدیگر دارند. هرکس می خواهد فردیت خود را حفظ کند و مسئولیت کارهای مهم را برعهده بگیرد. هرکس می خواهد عملکردش اندازه گیری شود. اینکه تیم و گروه چه عملکردی دارند، کافی نیست. از سوی دیگر، کارکنان به آزادی احتیاج دارند تا آنطور که مایلند کارهایشان را انجام دهند. آزادی و مسئولیت هم دست در دست یکدیگر دارند. هر چه به کارکنان آزادی بیشتری بدهید تا کارشان را انجام دهند، باید مسئولیت بیشتری را عهده دار شوند تا طبق معیارهای تعیین شده و در زمان معین کارشان را تمام کنند. وقتی کارکنان ثابت کرده باشند که از صلاحیت لازم بهره دارند و می توانند کار به خصوصی را انجام دهند و برای انجام دادن کار قبول مسئولیت بکنند، می توانید حداکثر آزادی عمل را به آنها بدهید. می توانید آنها را تنها به حال خودشان بگذارید، به جز آن معدود مواردی که باید پیشرفت کار آنها را کنترل کنید. مدیریت براساس هدفها در وقت یک مدیر با صلاحیت صرفه جویی فراوان می کند. هرچه شمار بیشتری از کارکنان به شما گزارش بدهند و بتوانند کارهایشان را خودشان انجام دهند، فرصت بیشتری برای شما باقی می ماند تا کارهایی را انجام بدهید که باید خودتان آنها را انجام دهید. مدیریت براساس هدفها یکی از بهترین طرق برای ایجاد خوداتکایی در کارکنانی است که به شما گزارش می دهند. این روش در ضمن یکی از بهترین روشها برای ایجاد عزت نفس و اعتماد به نفس است. وقتی کارکنان آزادی عمل داشته باشند که کاری را با مسئولیت خود انجام دهند، نه تنها خلاقیت بیشتر پیدا می کنند و انگیزه هایشان افزایش می یابد، بلکه عزت نفسشان بالا می رود. و وقتی کارشان را کردند، احساس برنده ها را پیدا می کنند.